- Каким образом происходит оформление?
- Трудовой договор ИП с продавцом
- Правила составления трудового договора
- Предмет договора
- Срок договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Гарантии и компенсации
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Виды и условия социального страхования
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Заключительные положения
Единого правила или бланка заключения подобных соглашений нет. Каждое предприятие вправе составлять свой собственный договор. Это вовсе не говорит о произвольном характере своего рода соглашения. Есть ряд обязательных полей, среди них:
- точные сроки и даты;
- порядок того, как будет оплачен труд;
- сроки действия договора;
- алгоритм того, как будут решаться споры, которые могут возникать в процессе работы.
Без перечисленных выше пунктов договор будет считаться нерабочим с юридической точки зрения.
Каким образом происходит оформление?
Для оформления данного договора будущий сотрудник должен предоставить ряд документов, среди которых – паспорт, дипломы, свидетельства об образования, трудовая книжка, если она есть и некоторые другие документы. В обязательном порядке продавец должен предоставить санитарную книжку с пройденным медицинским осмотром. Именно это предусмотрено законодательством.
Трудовой договор ИП с продавцом
Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное , недопустимо. Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату иные виды вознаграждений.
Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника. Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.
То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана.
Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника. Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе.
Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом. Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики. Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении.
Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое. Но и пропишите, когда в какое время смена начинается и когда заканчивается. Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.
Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом образец нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу. Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями.
Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права. С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись. А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы.
Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре. Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием.
Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию. Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:. Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку.
Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве. Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином в одном помещении , и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки. Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства.
А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам.
Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности. Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей денег и реализуемой продукции.
Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.
Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Трудовой договор с продавцом. Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником в данном случае — продавцом и его нанимателем. В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.
Матответственность может быть индивидуальной ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре. Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции.
Правила составления трудового договора
Предмет договора
- Работник принимается на работу на должность Продавца в .
- Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.
Срок договора
- Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
- Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2020 года.
- Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.
Права и обязанности работника
Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту персональных данных;
- продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
- время отдыха;
- оплату и нормирование труда;
- получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
- гарантии и компенсации;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- охрану труда;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;
- внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
- Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
- обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
- осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
- производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
- сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
- размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
- осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
- контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
- осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
- принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
- информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
- поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
- обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
- соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
- исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
- находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
- заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
Работник должен знать:
- основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
- формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
- стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
- отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
- условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
- действующие формы учета и отчетности;
- этику делового общения;
- психологию и принципы продаж;
- структуру отдела розничных продаж;
- документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
- владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Полезно знать: Как правильно составляется приказ о приеме на работу генирального директора.
Гарантии и компенсации
- На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
- Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Режим труда и отдыха
- Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
- Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
- Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни.
- Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск дней.
Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
- Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки.
- Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику.
Виды и условия социального страхования
- Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
- Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника.
Ответственность сторон
Продавец несет ответственность за:
- невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
- недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
- невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
- нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
- разглашение коммерческой тайны;
- утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику.
Срок действия договора
- Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
- Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
Заключительные положения
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
- Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .
- Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
- Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.