Пошаговые инструкции для кадровой работы

Бракоразводный процесс
Пошаговые инструкции для кадровой работы

Для тех, кто только начал работать в сфере кадрового делопроизводства или думает о смене профессии, мы собрали полезную информацию. Задача такого сотрудника — разрабатывать, хранить и вести документы, связанные с оплатой труда, учетом персонала и рабочего времени. Именно он разрабатывает график отпусков и штатное расписание, оформляет прием на работу и увольнение, вносит записи в трудовые книжки, готовит бланки трудовых договоров, формирует отчеты и выдает справки. Специалист по кадровому делопроизводству фиксирует в документах командировки, прогулы, надбавки за сверхурочную работу, переводы на другую должность, награждения, дисциплинарные взыскания и пр. Также этот сотрудник проверяет правильность оформления документов, подлинность вкладышей и трудовых книжек.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!


Кадровое делопроизводство с нуля пошаговые инструкции

В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие.

Еще в году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики.

Они приведены в соответствие с действующим законодательством на дату издания книги. При составлении пошаговых процедур учтены особенности сложившейся в России кадровой и судебной практики.

Представленные в книге пошаговые процедуры являются примерными, в конце некоторых процедур и разделов книги приведены примечания, комментирующие, как могут измениться процедуры в различных случаях.

Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя — индивидуального предпринимателя. Это как Вам удобнее. Если Вы заказываете книги через этот сайт, я передаю оставленную заявку менеджерам сайта производителя, и дальнейшую работу с Вашим заказом производят они.

Все скидки и акции, которые действуют у них, Вам будут также обязательно предоставлены. При обращении за юридической помощью Вам достаточно будет назвать книгу, которую Вы заказали через этот сайт — и скидка на юридические услуги Вам обеспечена!

Прием на основную работу: пошаговая процедура общая. Прием на работу совместителя: пошаговая процедура. Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью, избранного общим собранием участников общества: пошаговая процедура. Отказ в заключении трудового договора: пошаговая процедура. Перемещение работника: пошаговая процедура. Временный перевод на другую работу: пошаговая процедура общая. Временный перевод на другую работу становится постоянным: пошаговая процедура.

Внешний перевод к другому работодателю увольнение в связи с переводом : пошаговая процедура. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца: пошаговая процедура.

Временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура. Постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура. Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда: пошаговая процедура. Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников: пошаговая процедура.

Перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура. Перевод на другую работу в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура.

Перевод на другую работу в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев, лишением работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права : пошаговая процедура. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура.

Поручение работнику дополнительной работы по ст. Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной ему по ст. Включение в трудовой договор недостающих сведений: пошаговая процедура.

Включение в трудовой договор недостающих условий: пошаговая процедура. Изменение наименования должности профессии работника в случаях, когда внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие наименование должностей профессий : пошаговая процедура.

Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания: пошаговая процедура. Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: пошаговая процедура.

Освобождение беременной женщины от работы ч. Временный перевод на другую работу работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет: пошаговая процедура. Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура. Временный перевод беременной женщины на другую работу до окончания беременности: пошаговая процедура.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков внепланово : пошаговая процедура.

Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура. Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры. Оформление замены отпуска части отпуска денежной компенсацией не при увольнении : пошаговая процедура. Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура.

Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая процедура. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура. Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура. Предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка: пошаговая процедура.

Предоставление дня дней отдыха в связи со сдачей крови работником: пошаговая процедура. Установление времени предоставления перерывов для кормления ребенка детей : пошаговая процедура.

Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: пошаговая процедура. Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура. Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура. Отмена увольнения по собственному желанию: пошаговая процедура. Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации: пошаговая процедура для случаев работы без профсоюзного органа.

Увольнение за прогул: пошаговая процедура. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура. Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура.

Увольнение совместителя ст. Увольнение несовершеннолетнего работника с основной работы: пошаговая процедура. Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации: пошаговая процедура. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая процедура.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.

Увольнение в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура. Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации: пошаговая процедура.

Увольнение при прекращении деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя: пошаговая процедура. Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура. Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации: пошаговая процедура.

Прекращение трудового договора в случае смерти работника: пошаговая процедура. Увольнение в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права : пошаговая процедура. Увольнение в связи с отменой решения суда или отменой признания незаконным решения Государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе: пошаговая процедура.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура. Удержание из заработной платы работника: пошаговая процедура для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абзацах 2, 3, 4 части второй статьи ТК РФ.

Индексация заработной платы: пошаговая процедура. Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную переход на перечисление зарплаты на банковские карточки , когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура.

Изменение формы оплаты труда с безналичной на наличную по соглашению сторон: пошаговая процедура. Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура.

Отстранение от работы: пошаговая процедура общая. Отстранение от работы в случае, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура. Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура. Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: пошаговая процедура.

Отстранение от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура.

130 пошаговых инструкций для кадровой работы

Кадровое делопроизводство с нуля. Краткое примерное пошаговое руководство. Ливена С. А опыта работы в этой области у Вас мало.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Выходное пособие для работников ИП: важная деталь.

Построение системы кадрового делопроизводство с нуля должно производиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Читайте о том, с чего начать работу кадровика и как восстановить кадровое делопроизводство. С чего начать построение системы кадрового документооборота — актуальный вопрос для вновь созданных компаний. Несмотря на то, что организациям по сути не оставлено выбора вести учет или нет, он остается очень удобным инструментом контроля персонала на всех этапах его работы. Законодательство лишь унифицирует форму его функционирования и определяет нормы, которые должен выполнять не только работник, но и работодатель.

Кадровое делопроизводство: пошаговые процедуры (инструкции) 2019

Акция месяца 8 88 Изучая кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции помогут сориентироваться с чего начать. Кадровое делопроизводство ведут в любой организации, в которой применяют наемный труд. На только что созданном предприятии документами чаще всего занимается руководитель. По мере развития фирмы обязанности возлагают на кадровика или структурное подразделение. Чтобы упростить работу с документами, составьте инструкцию по кадровому делопроизводству. Пропишите в ней правила заполнения кадровых документов по новому ГОСТу. Перенесите эти правила в свою инструкцию, и вы никогда не допустите ошибок в делопроизводстве. Справка: на начальном этапе, когда компания только начинает свое существование, а в ее штате нет сотрудников или их немного, не нужно создавать отдел или структурное подразделение.

Ведение кадрового делопроизводства: инструкции и советы для новичков

Книга пошаговых инструкций для кадровой работы» представляет собой собрание самых разных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие. Еще в году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики. Они приведены в соответствие с действующим законодательством на дату издания книги.

Существуют документы обязательные предусмотренные Трудовым кодексом и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации.

В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие. Еще в году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики.

Кадровый учет с нуля пошагово

Отмена решения суда о разводе При условии, что судебное решение все-таки было заслушано, просить об отсрочке уже нет смысла. Физическое лицо действует от своего имени, представляет свои личные интересы, поэтому у него в соответствии с законодательством не существует устава. Если мы предоставляем займ, то делаем проводку: Д 58 К 51. Сотрудник социальной службы обязан проинформировать заявителя о порядке оформления и перечне необходимых документов.

Собрать некоторый список бумаг для восстановления удостоверения личности. Расположение построек на участках с определённым целевым назначением является одним из основных условий дачной приватизации. Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами. Региональный материнский капитал в Московской области и Подмосковье в 2019 году.

Далее полученные данные умножают на стоимость одного киловатт-часа и получают сумму, которую придется заплатить за работу данного устройства. Родители, усыновившие малыша, имеют право обратиться за получением карты в течение 6-ти первых месяцев жизни ребенка.

Кадровое делопроизводство

Поэтому даже если Вы не знали о сроках внесения платежа, по отношению к Вам будут применены штрафные санкции и Вы будете привлечены к ответственности. К другим видам наказания относятся общественные работы в принудительном порядке. Они значительно упрощают все юридические процедуры. Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей.

При отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении составляется соответствующий акт. Судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству.

Кадровое делопроизводство: пошаговые процедуры (инструкции) Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура.

При этом независимая оценка объекта залога должна, как минимум, вдвое превосходить сумму кредита. Текущее оперативное управление осуществляется руководителем путем принятия единоличных решений, например министром, директором и др. Важное обстоятельство: при открытии филиальной структуры налогообложение по упрощенной форме предприятия уже невозможно.

Их действие пролонгировано на период наличия автомобиля или утраты человеком статуса. Основная часть: информация о премировании, об отличившемся работнике.

Сотрудники налоговых органов производили расчет земельного налога уже с учетом данного вычета. Подготовка и составление договора о материальной ответственности системного администратора. Снижается риск подделки документов. А кушают ребятишки в своей группе, где должен быть свой пищеблок.

Для получения информации необходимо будет предъявить паспорт и постановление. Перед установкой забора обязательно посетите отдел архитектуры. Кэк по уплате пеней в фсс.

Заявление пишется в письменной форме произвольно, но оно не должно нарушать законодательные положения.

Только обратите внимание — если уж и шуметь в выходной, то делать это строго с 9:00 и до 19:00. Производить оплату его коммунальных услуг. Что понимается под координацией как одной из моделей гражданской службы. Отсканированная копия паспорта или четкие фотографии (в соответствии с указанными на сайте форматами) в обязательном порядке должны быть загружены.

На каждую партию товара может составляться отдельный документ. Однако беспрепятственно получить интересующую информацию можно в определенный промежуток времени. Процент неустойки возможен и более высоким, если это оговорено в договоре. Федеральное Собрание состоит из двух палат — Совета Федерации и Государственной Думы. Но это не является обязанностью работодателя, а лишь предметом договоренности сторон.

Рассчитать Патент можно на сайте налоговой инспекции.

Слухов по этому поводу ходит очень. Или изменить состав базы для пени, исключив из нее старую услугу и установив новую. Помещения могут сдавать физические лица, а также организации.

Марк Клейнер

Марк Альбертович имеет огромный опыт работы юристом - 20 лет. Является соучеридителем и основателем ООО "Иркутская городская палата" в г. Иркутск. Основная специализация - семейное и гражданское право. Автор ряда методик по защите сторон в бракоразводном процессе.

Оцените автора
Добавить комментарий