Взаимоотношение начальника и подчиненного

Интересное

Очень интересная тема для обсуждения в любом современном офисе – это взаимоотношение руководителя и работников, находящихся в его подчинении. И не важно, сколько этих работников двадцать или двести – все будут всегда обсуждать своего начальника. А тот в своё время никогда не будет полностью удовлетворен работой вверенных ему людей.

Почему же всё так сложно? Изучая историю происхождения человеческого общества, мы узнаём, что даже в первобытном строе были свои лидеры – вожаки племен. Затем вожак стал старейшиной, затем феодалом и так далее, так далее. Закончилась вся эта эволюция появлением великих князей и царственных особ, которые на сегодняшний день именуют себя президентами. Получается, что без лидера граждане отдельных государств, да и человечество всего мира не может упорядочить свою жизненную деятельность. Но это лидерство в мировом масштабе, поговорим теперь о лидерах масштаба отдельного среднестатистического предприятия.

Взаимоотношение начальника и подчиненного

Есть человек, которого назначили руководить другими людьми, следить за их трудовой дисциплиной, за выполнением их производственных обязательств и, конечно же, за ходом всего трудового процесса. И имя этому человеку – НАЧАЛЬНИК. Но чаще всего что происходит: роль начальнику настолько приходится по душе, что он начинает себя ощущать царственной особой, который может казнить, а может миловать. При этом получается так, что получают «на орехи» в основном те работники, которые не покладая рук, выполняют свою работу. Опять вспоминается поговорка: «Кто тянет, того и погоняют». Но и работники не всегда отрабатывают на все сто процентов свою зарплату. И вот рождаются производственные конфликты. Ознакомиться с отзывами сотрудников о работадателе можно здесь.

Разобраться в таких ситуациях будет всегда сложно. Ни профсоюзные организации, ни законы о труде не помогут трудовому коллективу найти правильные решения, ведь любая организация – это маленький мир со своей спецификой в отношениях. Очень красочно эти отношения иллюстрированы в киноленте «Служебный роман». Поэтому надо коллективу максимально создать миролюбивую обстановку в офисе, а начальник должен со своей стороны способствовать этим миротворческим деяниям коллектива.

Что может сплотить коллектив? Конечно же корпоративы, совместные празднования дней рождения работников, выезды на природу, экскурсии и т.д.

О сплочении работников мы поговорили, но вернемся к главной теме этой статьи: «Взаимоотношение начальника и подчиненного». Должен ли начальник чувствовать себя уполномоченным оскорбить или унизить сотрудника? Никогда! Ничто не дает право ему так поступать. Настоящий начальник должен уметь сдерживать проявление своих эмоций, то есть он должен уметь управлять собой, иначе ему не место на управленческой должности. Но и работник не должен позволять руководителю себя оскорблять.

Конечно, идеальных отношений в офисе между руководителем и сотрудниками добиться очень трудно, но мы ведь не в сталинские времена обитаем, чтобы жить в постоянном страхе перед начальством и чувствовать себя не свободным в своих действиях и убеждениях. И, слава Богу!

В заключение хочется сказать, что все мы разные, но мы все люди, созданные для счастья и процветания. И всё в наших руках! И если уж человечество состоит из начальников и подчиненных, то у каждого есть свой крест, который он и несет. А самым главным начальником для нас есть и остается Бог! И дай вам Бог всем здоровья и процветания. И начальникам тоже.

Светлана Дяченко
Оцените автора
Добавить комментарий

akun slot gacor
Adblock
detector